Pengaruh Servant Leadership dan Perceived Organizational Support Terhadap Loyalitas Dosen Melalui Pemberdayaan di Assosiasi MPI (FPMPI) Kopertais IV Jawa Timur

Henny, Widya Astuti (2023) Pengaruh Servant Leadership dan Perceived Organizational Support Terhadap Loyalitas Dosen Melalui Pemberdayaan di Assosiasi MPI (FPMPI) Kopertais IV Jawa Timur. Diploma thesis, Institut Pesantren KH.Abdul Chalim.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (466kB)
	Text (BAB I (Pendahuluan)) BAB I (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (365kB)
	Text (BAB 5 (Penutup)) BAB 5 (Penutup).pdf - Published Version Download (298kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (314kB)
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Servant Leadership dapat menumbuhkan sikap loyalitas dosen terhadap organisasi, sehingga dalam hal ini perlu adanya pemimpin yang lebih maksimal dalam melayani anggotanya. Perceived Organizational Support merupakan bentuk dukungan dari organisasi, dalam penerapan organisasi yang baik tentunya harus ada kerja sama antar anggota dan organisasi. Pemberdayaan dosen dilakukan untuk meningkatkan kemampuan sumber daya yang dimiliki organisasi untuk menciptakan potensi-potensi baru dan bekerja lebih maksimal. Dengan demikian adanya pemimpin yang melayani dan dukungan dari organisasi dan juga pemberdayaan kepada dosen-dosen yang ada di asosiasi MPI Kopertais IV dapat menciptakan sikap loyalitas yang tinggi.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Servant Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap loyalitas melalui pemberdayaan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) melalui Software program SPSS 22 dan Amos 22. Dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap instrument penelitian. Responden pada penelitian ini sebanyak 143 responden dengan menggunakan teknik pengambilan Simple Random Sampling yaitu semua populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk menjadi sampal dan dapat diambil secara acak tanpa strata atau persyaratan tertentu, serta pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner.
Berdasarkan hasil penelitian ini yaitu pada H1 diketahui nilai cr 6,338 ˃ 2, dan 2,379 > 2, sehingga memiliki hasil signifikan maka terdapat pengaruh signifikan antara variabel Servant Leadership terhadap pemberdayaan dan Perceived Organizational Support terhadap pemberdayaan. H2 diketahui memiliki nilai cr 2,337 ˃ 2 dan 3,574 > 2 sehingga terdapat pengaruh signifikan antara variabel Servant Leadership terhadap loyalitas dan variabel perceived organizational suport. H3 diketahui memiliki nilai cr 3,668 ˃ 2 sehingga terdapat pengaruh signifikan antara variabel pemberdayaan terhadap loyalitas. H3 memiliki nilai pengaruh total Servant Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap loyalitas melalui pemberdayaan lebih besar dari nilai pengaruh langsung sehingga berdasarkan hasil ini maka pemberdayaan menjadi variabel intervening yang secara aktif akan membantu meningkatkan loyalitas dosen MPI di asosiasi MPI Kopertais IV

Actions (login required)

View Item