MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME DOSEN DI KAMPUS IAINU TUBAN

Ach., Kurniawan (2023) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME DOSEN DI KAMPUS IAINU TUBAN. Masters thesis, Institut Pesantren KH. Abdul Chalim.

	Text (Cover dan Abstrak) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (475kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (450kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (237kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (256kB)
	Text (Tesis Full Text) TESIS FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Untuk meningkatkan profesionalisme pendidik, pentingnya implementasi manajemen sumber daya manusia telah dilihat oleh peneliti pada Institut Agama Islam Nahdlatul Ulama' (IAINU) Tuban. Lembaga pendidikan tersebut selalu berupaya untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Dalam rangka mencapai sumber daya manusia yang profesional, diperlukan manajemen sumber daya manusia yang efektif. Manajemen sumber daya manusia merupakan strategi untuk mengelola sumber daya manusia dengan tujuan memperoleh kompetensi dan kinerja yang optimal dalam mencapai tujuan bersama.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah. 1) Bagaimana implementasi manajemen sumber daya manusia di Kampus IAINU Tuban?, 2) Bagaimana implikasi manajemen sumber daya manusia di Kampus IAINU Tuban dalam meningkatkan profesionalisme dosen?. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mendeskripsikan dan menguraikan secara rinci tentang implementasi manajemen sumber daya manusia yang dilakukan di Kampus IAINU Tuban, 2) Untuk mendeskripsikan dan menguraikan tentang implikasi manajemen sumberd daya manusia yang dilakukan di kampus IAINU Tuban sebagai upaya untuk meningkatkan profesionalisme dosen.
Penelitian tesis ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Kehadiran peneliti sendiri sebagai instrumen kunci yang akan menentukan keberhasilan atau ketercapaian pada penelitian ini. Kemudian untuk teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun teknik analisis datanya menggunakan reduksi data, langkah interpretasi dan penarikan simpulan. Sedangkan Uji keabsahan data menggunakan triangulasi sumber, teknik dan waktu.
Hasil penelitian ini adalah 1) Implementasi manajemen sumber daya manusia dosen di IAINU Tuban melibatkan serangkaian langkah dan strategi yang dirancang untuk memastikan bahwa dosen memiliki dukungan, pelatihan, dan lingkungan yang sesuai untuk meningkatkan profesionalisme mereka. 2) Implikasi manajemen sumber daya manusia di Kampus IAINU Tuban dalam meningkatkan profesionalisme dosen memiliki berbagai pengaruh positif bagi kualitas pendidikan dan pengembangan akademik.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen, Sumber Daya Manusia, Profesionalisme, dan Dosen
Subjects:	T Technology > TP Chemical technology
Divisions:	Fakultas Tarbiyah > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	S2 MPI UAC
Date Deposited:	18 Aug 2026 08:15
Last Modified:	18 Aug 2026 08:15
URI:	http://repository.uac.ac.id/id/eprint/6705

Actions (login required)

View Item