Cut Ulfatul, Ulya Manik (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MAN 2 MOJOKERTO. Diploma thesis, Universitas KH. Abdul Chalim.
![[img]](http://repository.uac.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER DAN ABSTRAK)
COVER & ABSTRAK.pdf - Published Version Download (647kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version Download (641kB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version Download (286kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (311kB) |
|
Text (SKRIPSI FULL)
SKRIPSI FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
Abstract
Sebagai elemen sentral dalam penyelenggaraan pendidikan, guru tidak hanya dibebani dengan tanggung jawab yang bersifat formal, tetapi juga berkontribusi terhadap peningkatan mutu pendidikan melalui kinerja yang profesional dan berintegritas tinggi. Tingginya tuntutan terhadap kualitas pendidikan menempatkan kinerja guru sebagai faktor strategis dalam mencapai tujuan institusional lembaga pendidikan. Oleh karena itu, penting untuk mengkaji secara mendalam bagaimana kompensasi dan etos kerja dapat mempengaruhi kinerja guru, khususnya dalam konteks lembaga pendidika Islam.
Karya ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan etos kerja terhadap kinerja guru di MAN 2 Mojokerto. Pendekatan yang digunakan dalam kajian ini bersifat kuantitatif serta didukung oleh perangkat lunak IBM SPSS versi 22. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner dan instrumen penelitian telah melalui proses pengujian validitas dan reliabilitas sebagai upaya menjamin kualitas alat ukur. Terdapat 62 responden yang berkontribusi dalam pengumpulan data penelitian ini, yang diperoleh melalui metode sensus dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan etos kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai fhitung>ftabel yaitu 71,561>3,15. Secara parsial, kompensasi memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan etos kerja, hal ini tercermin dari nilai koefisien beta pada uji regresi linier berganda yaitu 0,736 untuk kompensasi dan 0,214 etos kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Etos Kerja, Kinerja Guru |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Tarbiyah > Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | S1 MPI UAC |
| Date Deposited: | 17 Sep 2025 07:35 |
| Last Modified: | 17 Sep 2025 07:35 |
| URI: | http://repository.uac.ac.id/id/eprint/4621 |
Actions (login required)
 |
View Item |