PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH BERTARAF INTERNASIONAL (MBI) AMANATUL UMMAH PACET MOJOKERTO

Siti, Rofifah (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH BERTARAF INTERNASIONAL (MBI) AMANATUL UMMAH PACET MOJOKERTO. Diploma thesis, Institut Pesantren KH. Abdul Chalim.

	Text (Cover & Abstrak) cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (524kB)
	Text (Pendahuluan) BAB I.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (Penutup) BAB V.pdf - Published Version Download (22kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text (Skripsi Full) skripsi full teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK

Rofifah, Siti. 2020, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Madrasah Bertaraf Internasional (MBI) Amanatul Ummah Pacet Mojokerto, Skripsi Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah, Institut Pesantren KH. Abdul Chalim, Pembimbing : 1. Akhmad Sirojuddin, M.Pd.I, 2. Achmad Krisbiyanto, M.Pd.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Guru

Budaya organisasi dalam suatu madrasah ataupun lembaga, sangatlah mencerminkan nilai dan juga norma yang mana menjadi visi dan misi lembaga dalam mencapai tujuan. Penerapan terhadap budaya organisasi yang cocok, akan memberikan dampak positif terhadap motivasi kerja didalamnya sehingga meningkatkan kinerja yang baik bagi para guru. Para guru maupun tenaga pendidikan yang memiliki kinerja yang baik, maka kinerja dan hasil pencapaian dalam organisasi pun akan terus meningkat.
Analisis ini menggunakan variabel independen budaya organisasi dan motivasi kerja dan variabel dependennya adalah kinerja guru. Adapun sampel yang ada dalam penelitian ini adalah para guru di MBI baik guru formal maupun mu’adalah. Di dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampel yang peneliti pakai ialah adalah probability sampling, yang menggunakan simple random sampling. Adapun pengumpulan datanya yaitu dengan kuesioner yang disebarkan langsung kepada responden sebanyak 60 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y), baik itu secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini, terdapat pengaruh antara X1 terhadap Y secara parsial yang dilihat dari hasil uji-t bahwa diperoleh t penelitian sebesar 2,655 > t tabel sebesar 2,00247, adapun pengaruhnya sebesar 54,5%. Serta terdapat pengaruh antara X2 terhadap Y yaitu diperoleh angka t penelitian sebesar 2,181 > t tabel sebesar 2,00247, adapun pengaruhnya sebesar 44,7%. Dan menemukan hasil perhitungan pengaruh secara simultan yaitu 96,8%.

Actions (login required)

View Item