PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAMI DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG SIDOARJO

Lia, Hikmatul Maula (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAMI DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG SIDOARJO. Masters thesis, Institut Pesantren KH. Abdul Chalim.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) 1. COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (455kB)
	Text (BAB I) 2. BAB 1.pdf - Published Version Download (400kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 4. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text (SKRIPSI FULL) 5. skripsi full Lia Hikmatul Maula.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text (BAB V) 3. BAB V.pdf - Published Version Download (437kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruhbudaya organisasi Islami terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo; (2) Mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo; (3) Mengetahui variabel manakah yang lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo.
Yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo dengan jumlah sampel 67 orang.Penulis menggunakan sampling jenuh.Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner, observasi, dan dokumentasi.Teknik analisis data yang digunakan penulis yaitu analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) Berdasarkan uji regresi berganda pada tabel coefisients diperoleh nilai thitung sebesar 1,998 yaitu dengan rumus thitung = (a/2 ; n-k-1) = (0,05/2 ; 67-2-1) = ( 0,025; 64) = 1,998 dan nilai ttabel sebesar 1,151, kemudian berdasarkan uji signifikansi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 5,629> 1,998, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Berdasarkan uji regresi berganda pada tabel coefisients diperoleh nilai thitung sebesar 1,998 yaitu dengan rumus thitung = (a/2 ; n-k-1) = (0,05/2 ; 67-2-1) = ( 0,025; 64) = 1,998 dan nilai ttabel sebesar 1,151, kemudian berdasarkan uji signifikansi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 3,239> 1,998, sehingga dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Berdasarkan uji regresi berganda pada tabel ANOVAatau Uji F diperoleh nilai fhitung sebesar 57,505 yaitu dengan rumus fhitung = (k ; n-k) = (2 ; 67-2) = ( 0,025; 65) = 3,15 dan nilai ttabel sebesar 1,151, kemudian berdasarkan uji signifikansi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung sebesar 57,505> 3,15, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi Islami dan kesejahteraan karyawan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item