Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Profesionalitas Guru Di MBI Amanatul Ummah, Pacet Mojokerto

Firnanda, Firnanda (2022) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Profesionalitas Guru Di MBI Amanatul Ummah, Pacet Mojokerto. Masters thesis, Institut Pesantren KH. Abdul Chalim.

	Text (Cover Dan Abstrak) cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (245kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (271kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (99kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text (Tesis Full) MSDM Repository.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia yang baik sangat menentukan kualitas madrasah, dan sangat mempengaruhi peningkatan kompetensi dan profesionalitas guru. Kompetensi itu dapat dicapai jika kepala madrasah sebagai manajer mampu mengelola para guru di sebuah lembaga pendidikan agar memiiki kompetensi dalam meningkatkan profesionalitasnya.
Permasalahan penelitian dalam tesis ini adalah (1) Bagaimana jalan MSDM dalam meningkatkan profesionalitas Sumber daya Manusia dalam hal ini adalah guru (2) Bagaimana jalannya Proses perekrutan, pengembangan dan evaluasi kinerja guru atau pengawasan dan monitoring dalam MSDM untuk meningkatkan profesionalitas SDM guru.
Penelitian ini merupakan field reseach bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data diperoleh dengan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis dengan analisis interaktif dari Milles dan Hubberman, melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Pemeriksaan keabsahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan uji kredibilitas (credibility) dengan tennik triangulasi.
Hasil penelitian (1) Manajemen sumber daya manusia di MBI Amanatul Ummah berjalan sesuai dengan apa yang telah tertata dengan baik. (2)(a) Proses rekruitmen guru di MBI Amanatul Ummah selama ini dilakukan dengan beberapa tahapan, yaitu : Melihat formasi yang dibutuhkan, Menyampaikan pengumuman, Melakukan pemanggilan atau mengikuti seleksi, Wawancara, Microteaching kemudian barulah Penerimaan dan penempatan. (b) pengembangan SDM guru di laksanakan dengan beberapa pogram diantaranya: peningkatan pendidikan, melakukan seminar, workshop dan berbagai pelatihan-pelatihan lainnya. (c) Pengawasan ataupun penilaian kinerja guru dan monitoring dijalankan melalui evaluasi, supervisi dan penilaian secara langsung.

Actions (login required)

View Item