MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI GURU DI YAYASAN FASER WONOSALAM-JOMBANG

Aris, Setiawan (2023) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI GURU DI YAYASAN FASER WONOSALAM-JOMBANG. Masters thesis, Institut Pesantren KH Abdul Chalim.

	Text (Cover dan Abstrak) CA.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (283kB)
	Text (Bab VI) BAB VI.pdf - Published Version Download (122kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (249kB)
	Text (Tesis Full) TESIS FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Manajemen SDM yang baik sangat menentukan kualitas lembaga pendidikan, dan sangat mempengaruhi peningkatan kompetensi guru. Kompetensi itu dapat dicapai jika Ketua Yayasan sebagai manajer mampu mengelola para guru di sebuah lembaga pendidikan yang berada dibawah naungannya agar memiliki kompetensi serta meningkatkannya.
Peneliti mengangkat beberapa permasalahan di dalam tesis ini antara lain (1) Bagaimana proses perencanaan Sumber Daya Manusia di Yayasan FASER Wonosalam-Jombang, (2) Bagaimana rekrutmen guru di Yayasan FASER Wonosalam-Jombang, (3) Bagaimana pelatihan dan pengembangan dalam upaya peningkatan kompetensi guru di Yayasan FASER Wonosalam-Jombang?
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis dengan analisis interaktif dari Milles dan Hubberman, melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Pemeriksaan keabsahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan uji kredibilitas (credibility) dengan teknik triangulasi.
Hasil penelitian: (1) Perencanaan guru di Yayasan FASER dilaksanakan dengan mengadakan analisis kebutuhan, untuk melihat dan memprediksi kebutuhan sumber daya manusia di yayasan yang akan datang. (2) Rekrutmen guru di Yayasan FASER dilaksanakan melalui beberapa tahapan yaitu: a) melihat formasi yang dibutuhkan, b) menyampaikan pengumuman melalui jaringan alumni c) melakukan pemanggilan terhadap calon guru yang menyampaikan lamaran. d) melakukan seleksi dan wawancara, dan e) penerimaan dan penempatan. (3) Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kompetensi guru di Yayasan FASER dilakukan dengan On The Job Training terdiri dari pelatihan, dan latihan instruktur pekerjaan, dan Off The Job Training terdiri dari pendidikan, workshop, KKG dan MGMP.

Actions (login required)

View Item