MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN DI MTs NURUL IMAN SITUBONDO

Hotik, Ana (2022) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN DI MTs NURUL IMAN SITUBONDO. Masters thesis, Institut Pesantren KH. Abdul Chalim.

	Text (Cover dan Abstrak) CA.pdf - Published Version Download (769kB)
	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (683kB)
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Download (543kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (401kB)
	Text (Tesis Full) TESIS JADI HOTIK ANA 2022.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian di MTs Nurul Iman Situbondo) Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu bentuk usaha meningkatkan kualitas dalam pengembangan suatu lembaga pendidikan. Peningkatan kualitas sumber daya manusia diperlukan sebuah mekanisme yang mampu mengatur dan mengoptimalkan berbagai komponen sumber daya manusia yang ada di sekolah, diantaranya tenaga pendidik dan kependidikan. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana latar alamiah MTs Nurul Iman Situbondo, bagaimana pelaksanaan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan yang melalui aspek perencanaan,pengorganisasian,pengarahan,pengendalian,pengadaan,pengembangan,kompensas,pengintegrasian,pemeliharaan,kedisiplinan,pemberhentian,mutupen didikan,hambatan yang dihadapi dan upaya yang dilakukan, solusi di MTs Nurul Iman. Penelitian ini berawal dari pemikiran yaitu,sumber daya manusia dapat meningkatkan kualitas dalam suatu organisasi yang memberikan keunggulan dalam bersaing. Kualitas sumber daya manusia merupakan persyaratan mutlak untuk pencapaian program pendidikan yang sistematis dan terarah. Dalam metode penelitian ini mengunakan metode penelitian kualitatif. Penelitian yang berdasarkan fakta dari uraian atau kata-kata secara deskriptif. Dalam penelitian ini data yang diambil yaitu, observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil dari penelitian yaitu yang terkait manajemen sumber daya manusia dlam meningkatkan mutu pendidikan dapat ditarik kesimpulan (1) MTs Nurul Iman berada dibawah naungan yayasan PP Nurul Iman (2) Manajemen sumber daya manusia dari aspek; perencanaan tidak menetapkan beberapa kebutuhan tetapi melihat skala yang dibutuhkan, pengorganisasian diterapkan keikutsertaan dalam mengurus organisasi, pengarahan job description yang sudah ditentukan, pengendalian proses penentuan dalam bagian Quality Assurance (QA), pengadaan perencanaan kebutuhan tenaga pendidik, pengembangan pelatihanpelatihan baik metodelogi maupun program, kompensasi yaitu ada kompensasi yang langsung dan kompensasi tidak langsung, pengintegrasian dilakukan dengan kerjasama yang memberikan kepuasan dalam kepentingan sekolah sudah di tentukan oleh aturan-aturan yang telah ditetapkan, pemeliharaan yang bertanggung jawab yaitu bagian direktur pendidikan,kedisiplinan mempunyai suatu toleransi dalam kedisplinan kerja, pemberhentian ada pemberhentian hormat dan pemberhentian tidak hormat (3) mutu pendidikan memakai standar proses untuk mencapai standar kompetensi lulusan (4) hambatan sistem SDM dan upaya sistemnya masih terus dipebaiki (5) solusinya menangani pembenahan sistem sumber daya manusia harus benar-benar bisa mencapai standar pendidikan yang ada dan trukturnya pun harus dikaji ulang agar mencapai standar pendidikan.

Actions (login required)

View Item