PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMAN 1 BANGSAL MOJOKERTO

Suhud, Agustina (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMAN 1 BANGSAL MOJOKERTO. Diploma thesis, Institut Pesantren KH. Abdul Chalim.

	Text (Cover dan Abstrak) COVER dan ABSTRAK.pdf - Published Version Download (539kB)
	Text (BAB 1 Pendahuluan) BAB 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (640kB)
	Text (BAB 5 Penutup) BAB 5 Penutup.pdf - Published Version Download (97kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (182kB)
	Text Skripsi Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Kepuasan kerja menjadi perhatian penting bagi setiap organisasi untuk dapat meningkatkan produktivitas dan kemaksimal guru dalam bekerja, timbulnya kepuasan kerja berasal dari perasaan guru terhadap pekerjaan yang dirasa sesuai dengan nilai-nilai yang diberikan organisasi, tentu dalam menumbuhkan kepuasan kerja penting bagi organisasi untuk dapat meningkatkan komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB),
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja guru. penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitaf dengan bantuan IBM SPSS versi 25, dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap instrumen penelitian, responden pada penelitian ini sebanyak 71 responden dengan menggunakan metode sensus yang mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel dan pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukan variabel komitmen organisasi (X1) memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja guru (Y1), hal ini dapat dilihat dari pengujian hipotesis uji t dimata Thitung>Ttabel (2,354>1,995) serta taraf signifikan yang kurang dari 0,05 yaitu (0,021<0,05), variabel organizational citizenship behavior (OCB) (X2) memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja (Y1), hal ini dapat diketahui berdasarkan hasil uji t yaitu Thitung>Ttabel (5,413>1,995) serta taraf signifikan yang kurang dari 0,05 yaitu (0.000<0,05), variabel komitmen organisasi (X1) dan organizational citizenship behavior (OCB) (X2) terhadap kepuasan kerja (Y1) memiliki pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja (Y1), hal ini dapat diketahui berdasarkan uji F yaitu Fhitung> Ftabel (19,656>3,13) serta taraf signifikan yang kurang dari 0,05 yaitu (0,000<0,05).

Actions (login required)

View Item