Quthrotul, aini (2026) PERENCANAAN DAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI PILAR STRATEGIS DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MOJOKERTO. Diploma thesis, UNIVERSITAS KH. ABDUL CHALIM.
![[img]](http://repository.uac.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (cover dan abstrak 3 bahasa)
Refository Cover dan Abstrak 3 Bahasa Quthrotul Aini.pdf - Published Version Download (476kB) |
|
Text (Bab 1 Pendahuluan)
Repository Bab 1 Pendahuluan Quthrotul Aini.pdf - Published Version Download (196kB) |
|
Text (Bab 5 Penutup)
Repository Bab 5 Penutup Quthrotul Aini..pdf - Published Version Download (118kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
repository Daftar Pustaka Quthrotul Aini.pdf - Published Version Download (126kB) |
|
Text (Skripsi Quthrotul Aini)
Repository Skripsi Quthrotul Aini.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia di instansi pemerintahan memegang peranan krusial dalam menentukan kualitas layanan pendidikan di tingkat daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan sumber daya manusia serta mengkaji pengelolaan sumber daya manusia sebagai pilar strategis di Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis field research. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi dengan informan meliputi Kepala Dinas, Sekretaris Dinas, Kepala Bidang Kepegawaian, dan staf pengelola SDM. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data diuji melalui triangulasi sumber dan triangulasi teknik.
Hasil penelitian menunjukkan dua temuan utama. Pertama, perencanaan SDM di Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto bersifat antisipatif dan terstruktur, berpijak pada regulasi kepegawaian nasional yang berlaku. Proses perencanaan mencakup analisis kebutuhan pegawai berdasarkan beban kerja aktual, pengajuan formasi CPNS dan PPPK, seleksi berbasis merit melalui sistem SSCASN, orientasi pegawai baru, serta pemantauan kondisi kepegawaian secara berkala melalui Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg). Kedua, pengelolaan sumber daya manusia terbukti mampu menjadi pilar strategis organisasi melalui empat dimensi yang saling mendukung, yakni penempatan pegawai berbasis kompetensi, evaluasi kinerja triwulanan melalui platform Simpeg, keselarasan pengelolaan SDM dengan target RPJMD Kabupaten Mojokerto Tahun 2021–2026, serta siklus manajemen kepegawaian yang menyeluruh mulai dari rekrutmen hingga manajemen purnatugas.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa perencanaan dan pengelolaan SDM yang strategis, berbasis kompetensi, dan didukung teknologi informasi merupakan fondasi utama bagi terwujudnya layanan pendidikan yang berkualitas, sebagaimana termaktub dalam visi dinas: Terwujudnya Pelayanan Prima di Bidang Pendidikan Menuju Generasi Emas Produktif.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Perencanaan SDM, Pengelolaan SDM, Pilar Strategis, Dinas Pendidikan, Manajemen Pendidikan Islam. |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Tarbiyah > Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | S1 MPI UAC |
| Date Deposited: | 27 Sep 2026 10:07 |
| Last Modified: | 27 Sep 2026 10:07 |
| URI: | http://repository.uac.ac.id/id/eprint/6890 |
Actions (login required)
 |
View Item |