IMPLEMENTASI PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BPRS LANTABUR TEBUIRENG JOMBANG)

Netta, Indriani (2022) IMPLEMENTASI PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BPRS LANTABUR TEBUIRENG JOMBANG). Diploma thesis, Institut Pesantren KH. Abdul Chalim.

	Text (Cover dan Abstrak) CA.pdf - Published Version Download (285kB)
	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (399kB)
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Download (41kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (174kB)
	Text (Skripsi Full) Netta Indriani.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Keberhasilan pengembangan perbankan syariah atau perusahaan bukan hanya ditentukan oleh keberhasilan perbankan itu saja tetapi juga sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya, sehingga bank syariah dapat berjalan sesuai prinsip syariah dan dapat dimanfaatkan masyarakat sebagai bagian dari sistem keuangan. Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan kualitas kinerja adalah dengan memberikan perhatian berupa pemberian reward yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Pemberian punishment maupun reward ini menjadi salah satu alternatif perusahaan untuk memotivasi karyawan agar dapat melakukan kinerjanya dengan baik. Apabila pemberian reward dan punishment ini dijalankan dengan baik maka perusahaan dapat memiliki karyawan yang berkualitas. Sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawannya dalam perusahaan. Bukan hanya itu tetapi dengan diberlakukannya sistem reward dan punishment ini dapat membuat karyawan lebih disiplin dan lebih memaksimalkan pekerjaannya juga.
Jenis penelitian yang digunakan oleh penulisadalah kualitatif dengan pendekatan penelitian secara langsung di lapangan (field research). Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah triangulasi yaitu dengan cara melakukan wawancara kepada tiga narasumber, dengan mengumpulkan dokumen untuk menggali informasi yang dibutuhkan, dan observasi secara langsung.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa BPRS Lantabur Tebuireng sudah menerapkan sistem reward dan punishment untuk para karyawannya. Tetapi reward ini hanya diberikan kepada karyawan di bagian bisnis saja tidak secara keseluruhan. Tetapi pemberian reward di BPRS Lantabur ini hanya berupa uang saja tidak ada barang yang lain. Dan juga dengan adanya sistem tersebut maka akan bisa memotivasi karyawan dalam bekerja. Jadi karyawan akan lebih produktif dan berkembang.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	PT. BPRS Lantabur Tebuireng, Reward, Punisment, Kinerja Karyawan
Subjects:	T Technology > TP Chemical technology
Divisions:	Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User:	S1 ES IKHAC
Date Deposited:	02 Sep 2026 04:59
Last Modified:	02 Sep 2026 04:59
URI:	http://repository.uac.ac.id/id/eprint/6766

Actions (login required)

View Item