PENGARUH EMPLOYER BRANDING BERBASIS ISLAMI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BMT PERMATA

Eni, Susilowati (2025) PENGARUH EMPLOYER BRANDING BERBASIS ISLAMI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BMT PERMATA. Diploma thesis, Universitas KH. Abdul Chalim.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (453kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (356kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (221kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (257kB)
	Text (SKRIPSI) SKRIPSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Perkembangan bisnis yang pesat menuntut perusahaan untuk dapat bersaing, tidak hanya dalam produk/jasa yang ditawarkan tapi juga dalam pengelolaan sumber daya manusianya. SDM berperan aktif dalam sebuah organisasi. Oleh sebab itu, perusahaan membutuhkan karyawan dengan loyalitas yang tinggi guna berpartisipasi dalam keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis apakah terdapat pengaruh employer branding berbasis islami dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial terhadap loyalitas karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regrasi linear berganda melalui instrumen penelitian kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 33 responden, yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh karyawan BMT dijadikan responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan hasil uji t Variabel employer branding (X1) nilai sig sebesar 0.626 > 0.05 sehingga employer branding berbasis islami tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap loyalitas karyawan. Sebaliknya, pada variabel kepuasan kerja hasil uji t menunjukkan nilai sig sebesar 0.000 < 0.05 sehingga variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap loyalitas karyawan.
Lebih lanjut, employer branding berbasis islami dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini didasarkan pada nilai F hitung sebesar 21.427 > F tabel yakni 3.32 atau nilai sig sebesar 0.000 < 0.05. Kemudian, hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R2 sebesar 0.588 atau 58.8%. Hal ini berarti bahwa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 58.8% dan 41.2% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Employer Branding Berbasis Islami, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User:	S1 ES IKHAC
Date Deposited:	10 Jul 2026 08:19
Last Modified:	10 Jul 2026 08:19
URI:	http://repository.uac.ac.id/id/eprint/5952

Actions (login required)

View Item